Salaire ou dividendes : quel partage vous laisserait le plus ?
Pour les propriétaires d’une société par actions. Le calcul compare l’impôt de la société, les cotisations et votre impôt personnel selon les règles de votre province, puis montre le partage le plus avantageux selon vos réponses.
Votre situation
ExempleCes chiffres sont un exemple. Remplacez-les par les vôtres.
Revenus moins toutes les dépenses, sauf ce que vous vous versez.
Si oui, pas d’assurance-emploi sur votre salaire, ni pour vous ni pour la société.
Le résultat
Choisissez votre province
L’impôt et les règles changent d’une province à l’autre. Choisissez la vôtre pour voir la réponse : rien n’est deviné à partir de la langue.
Estimation selon les règles 2026, à partir de vos réponses. Ce n’est pas un conseil personnalisé.
Comment ça fonctionne
Le salaire est une dépense pour la société : il réduit son bénéfice imposable. Pour vous, il est imposé comme un revenu d’emploi, et il entraîne des cotisations au , des deux côtés, et à l’ si vous détenez 40 % des actions votantes ou moins.
Le dividende est versé à partir d’un bénéfice déjà imposé dans la société. Vous payez moins d’impôt personnel grâce au pour dividendes, mais il ne crée ni ni droits à la rente du RPC.
En théorie, les deux voies s’équivalent : c’est le principe de l’intégration. En pratique, les taux ne s’équilibrent pas parfaitement et l’écart varie d’une province à l’autre, selon le taux des petites entreprises et le crédit pour dividendes.
Le « meilleur » partage dépend aussi de ce que vous valorisez. Le salaire coûte plus aujourd’hui, mais il bâtit des droits REER et une rente du RPC indexée à vie. Les dividendes laissent souvent plus d’argent tout de suite. C’est pourquoi le calcul montre les deux réponses.
Si vous laissez de l’argent dans la société, il sera imposé plus tard, quand vous le retirerez. Le calcul en tient compte en estimant l’impôt personnel sur ce dividende futur.