Le régime de retraite de l’employeur

Régime de retraite et cotisation de l’employeur

Une épargne-retraite offerte au travail, où votre employeur cotise souvent avec vous. Sa cotisation fait partie de votre rémunération.

Les chiffres 2026

Chiffres vérifiés auprès des sources officielles le 28 septembre 2026.

Recevoir de l’argent que vous n’auriez pas autrement : la cotisation de l’employeur.
Épargner automatiquement, directement sur la paie.

Les salariés dont l’employeur offre un régime : à prestations déterminées, à cotisations déterminées, collectif ou autre.

Prestations déterminées : la rente est promise d’avance selon vos années et votre salaire. Cotisations déterminées et REER collectif : ce que vous recevrez dépend de ce qui a été cotisé et du .
Cotisation de contrepartie : l’employeur verse, par exemple, 50 cents par dollar que vous cotisez, jusqu’à un pourcentage du salaire. Si vous ne cotisez pas, il ne verse rien.
Vos cotisations sont en général déduites de votre revenu, comme au REER.
Le régime réduit vos REER : le facteur d’équivalence est soustrait des 18 % de votre revenu.

Un salaire de 60 000 $ au Québec

L’employeur verse 50 % de vos cotisations, jusqu’à 4 % du salaire.

Province ou territoireExemple : Québec

Avant même le moindre rendement, chaque dollar cotisé reçoit 50 % de plus.

Exemple fictif, montants arrondis.

Ne pas s’inscrire, ou cotiser moins que le maximum que l’employeur égale : c’est une partie du salaire que vous ne touchez pas.
Partir avant la fin de la période d’acquisition sans le savoir : les cotisations de l’employeur peuvent ne pas encore vous appartenir.
Cotiser à un REER personnel sans tenir compte du facteur d’équivalence.